Relais Petite Enfance (RPE)

Où peut-on se procurer la liste des assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s ?
Vous pouvez en faire la demande auprès du secrétariat de la maison de la petite enfance : 05.57.35.16.70 ou bien auprès de l’animatrice du “Assistant(e)s maternel(le)s du parent employeur et Assistant(e)s maternel(le)s du SAF” au 05.57.35.16.79. Vous pouvez aussi consulter la carte des disponibilités en suivant le lien suivant : cliquez ici !

Comment choisir un(e) assistant(e) maternel(le) ?
Avant de le rencontrer, il faut définir ce qui est important pour vous et votre enfant. Vous pouvez rencontrer l’animatrice du “Assistant(e)s maternel(le)s du parent employeur et Assistant(e)s maternel(le)s du SAF” pour en discuter. N’hésitez pas à rencontrer plusieurs assistant(e)s maternel(le)s pour pouvoir comparer ce que chacun(e) propose. Les modalités d’accueil seront précisées dans le contrat de travail.

Quelles activités sont proposées par le “Assistant(e)s maternel(le)s du parent employeur et Assistant(e)s maternel(le)s du SAF” ?
Chaque semaine des regroupements sont proposés dans chaque quartier de la ville afin de permettre aux enfants et aux assistant(e)s maternel(le)s de se retrouver dans un lieu approprié. Les assistant(e)s maternel(le)s sont libres de participer ou non.

A qui s’adresse t on en cas de problème avec notre assistant(e) maternel(le) ?
Pour des questions d’ordre juridique vous pouvez vous adresser au CIRA (centre interministériel de renseignements administratifs) ; pour des problèmes liés à l’hygiène, la sécurité ou la santé, vous pouvez vous adresser au centre de PMI (protection maternelle et infantile).  Vous pouvez également en discuter avec l’animatrice du “Assistant(e)s maternel(le)s du parent employeur et Assistant(e)s maternel(le)s du SAF“.

Qu’est-ce qu’une Maison d’assistant(e)s maternel(le)s ?
Depuis 2010, les assistant(e)s maternel(le)s agréé(e)s ont la possibilité d’exercer leur métier en dehors de leur domicile. Elles peuvent accueillir les enfants qui leurs sont confiés dans des locaux appelés “maisons d’assistant(e)s maternel(le)s” (Mam). Les Mam permettent à quatre assistant(e)s maternel(le)s au plus d’accueillir chacun(e) un maximum de quatre enfants simultanément dans un local garantissant la sécurité et la santé des enfants. Pour en savoir plus : les maisons d’assistant(e)s maternel(les)

Combien coûte un(e) assistant(e) maternel(le) indépendant(e) ?
Les tarifs sont fixés librement par l’assistant(e) maternel(le) : ils comprennent le tarif horaire, l’indemnité d’entretien et l’indemnité de repas.

Puis-je recevoir une aide de la CAF ?
Pour connaître les conditions d’attribution du complément de libre choix du mode de garde (Cmg) dans le cadre de la prestation d’accueil du jeune enfant (Paje), renseignez-vous auprès de la CAF.  Une simulation de l’aide de la CAF en fonction de votre situation peut être faite sur le site monenfant.fr 
Attention, vous ne pouvez recevoir le complément libre choix du mode de garde de la PAJE que si le prix de journée ne dépasse pas 37,07 euros/jour.

Quelles sont les conditions à l’agrément des assistant(e)s maternel(le)s ?
Toutes les informations sont disponibles sur le site monenfant.fr

Pouvons-nous embaucher un(e) assistant(e) maternel(le) qui habite hors de la commune ?
Oui, tout à fait car vous êtes l’employeur de ce travailleur indépendant.

Que dois-je indiquer dans le contrat de travail ?
Il doit expliciter les modalités d’accueil de façon détaillée :
– les références de l’agrément de l’assistant(e) maternel(le),
– la garantie d’assurance responsabilité civile souscrite par l’assistant(e) maternel(le) , ainsi que la garantie d’assurance automobile
,
– le nom et la date de naissance de l’enfant,
– la date d’embauche et la durée de la période d’essai, la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail et la répartition de cette durée entre les jours de la semaine ou les semaines du mois, les horaires habituels d’accueil de l’enfant, le jour de repos hebdomadaire et les dates habituelles de congés annuels,
– les conditions de rémunération et les dates de paiement,
– la durée du préavis en cas de rupture du contrat à l’initiative de l’une ou l’autre des parties,
– ce que fournit le parent et ce que fournit l’assistant(e) maternel(le),
– une autorisation de transport de l’enfant si nécessaire,
– les démarches en cas de fièvre, de maladie ou d’accident,
– les dates de congé de l’assistant(e) maternel(e),

Quelle est la différence entre assistant(e)s maternel(le)s du parent employeur et assistant(e)s maternel(le)s du SAF ?

Points communs :
– Leur agrément est délivré par le Conseil Départemental, elles ont suivi la même formation et travaillent à leur domicile.

Différences :
– L’assistant(e) maternel(le) du parent employeur, comme son nom l’indique, est choisi par les parents qui deviennent son employeur par la signature d’un contrat de travail. L’animatrice du RAPE reçoit les parents à leur demande et anime des temps de rencontres avec les assistant(e)s maternel(le)s qui le souhaitent.
– L’assistant(e) maternel(le) du SAF est employé(e) par le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) ; il n’y a donc pas de relation financière entre l’assistant(e) maternel(le) et le parent. La place chez un(e) assistant(e) maternel(e) du SAF est attribuée en commission d’attribution des places.

L’équipe du SAF (puéricultrices et éducateurs de jeunes enfants) se rend au domicile de l’assistant(e) maternel(le) tous les 15 jours. Chaque semaine avec l’enfant elle participe à des ateliers selon un planning préétabli. Une continuité de service est assurée par le service petite enfance en cas d’absence de l’assistant(e) maternel(le).