L'IAE s'adresse aux personnes particulièrement éloignées de l'emploi :

• Chômeurs de longue durée
• Personnes qui touchent des minimas sociaux (<a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=N19775">RSA</a>, <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F12484">ASS, AAH,</a>...)
• Jeunes de moins de 26 ans en grande difficulté
• Travailleurs reconnus handicapés

Pôle Emploi cible ces personnes et les oriente vers des structures spécialisées en insertion sociale et professionnelle (exemples : entreprise d'insertion, association intermédiaire) pouvant leur proposer du travail.

Pour bénéficier de l'IAE, il faut signer un contrat de travail spécifique avec une de ces structures.

Ce contrat est renouvelable dans la limite en principe d'une durée totale de 24 mois.

Un salarié embauché dans le cadre d'une IAE bénéficie, notamment avant de sortir du dispositif, d'un suivi et d'un accompagnement renforcés (évaluation, ateliers de recherche d'emploi, bilan de compétences...).

À certaines conditions, une personne d'au moins 57 ans peut conclure un <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R24389">CDI</a> à la fin d'un délai minimum de 12 mois après le début de son intégration au sein de la structure d'insertion.

Pour conclure ce CDI, la structure examine notamment la situation de la personne par rapport aux actions d'accompagnement et de formation effectuées lors du premier contrat.