Accueil > Votre quotidien > État civil et élections > Démarches en ligne

Démarches en ligne

Les démarches administratives en ligne sont de plus en plus nombreuses et plus rapides que les démarches en mairie, retrouvez tous les liens et accès pour vos démarches en ligne !
Accueil particuliers  > Travail  > Contrats de travail dans le secteur privé  > Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Fiche pratique

Renouvellement d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD)

Vérifié le 06/08/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

Un contrat à durée déterminée (CDD) peut être renouvelé par <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R10829">avenant</a> sous certaines conditions. Le <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R2454">CDD</a> doit prévoir une clause de renouvellement à l'issue du contrat initial. Un délai dit de <span class="expression">carence</span> est également prévu entre chaque CDD sur le même poste dans l'entreprise. Un CDD ne peut être renouvelable que 2 fois dans la même entreprise.

Un CDD, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de prolonger durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

Si le CDD prévoit une <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F34640">fin de contrat</a>, la date de fin de contrat doit être indiquée dans le CDD.

Le CDD peut être renouvelé <span class="miseenevidence">2 fois</span> uniquement.

 Attention :

un <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R2454">CDD</a> sans terme précis ne peut donc pas être renouvelé.

Toutefois, le renouvellement du CDD est possible dans l'un des 2 cas suivants :

  • Une clause du CDD le prévoit
  • Un <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R10829">avenant</a> est proposé au salarié avant la fin de son contrat

Lorsque le contrat de travail continue après la fin du CDD, le CDD se transforme automatiquement en <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R24389">CDI</a>.

Le salarié conserve alors l'ancienneté acquise pendant son CDD.

  • Cas général
  • Remplacement d'un salarié absent
  • Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu
  • Caractère saisonnier ou temporaire de l'emploi
  • Remplacement d'un chef d'entreprise ou d'une personne exerçant une activité libérale

Lorsqu'un CDD prend fin, il n'est pas possible d'avoir recours à un nouveau CDD sur le même poste, avec le même salarié ou un autre salarié, avant un délai minimal, appelé <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F31897">délai de carence</a>.

Il n'y a pas de délai de carence si le CDD est conclu pour assurer le remplacement d'un salarié temporairement absent.

Il n'y a pas de délai de carence si le CDD est conclu pour assurer le remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R43526">suspendu</a>.

Il n'y a pas de délai de carence si le CDD est conclu pour pourvoir un emploi à caractère saisonnier ou en raison du caractère temporaire de l'emploi.

Il n'y a pas de délai de carence si le CDD est conclu pour assurer le remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une activité libérale.

Une convention collective ou un accord de branche peut fixer le nombre maximal de renouvellements possibles du CDD.

La convention ou l'accord de branche peut aussi fixer la durée totale du CDD.

En l'absence de convention ou d'accord de branche, le renouvellement du CDD est possible seulement si sa durée totale (y compris son renouvellement) ne dépasse pas la durée maximale autorisée :

Durée maximale autorisée du CDD

Type de CDD

Durée maximale

Cas général

18 mois

Contrat de travail conclu en remplacement d'un salarié absent ou dont le contrat de travail est <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R43526">suspendu</a>

Fin de l'absence du salarié remplacé. Le CDD peut prendre fin jusqu'au surlendemain du jour de reprise du salarié remplacé et dans la limite de 18 mois.

Contrat de travail conclu en remplacement d'un chef d'entreprise artisanale, industrielle ou commerciale, d'une personne exerçant une activité libérale

Fin de l'absence. Le CDD peut prendre fin jusqu'au surlendemain du jour de reprise du salarié remplacé et dans la limite de 18 mois.

Contrat conclu dans l'attente d'un salarié recruté en <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R24389">CDI</a>

9 mois

Contrat conclu dans le cadre du départ définitif d'un salarié avant la suppression de son poste

24 mois

Contrat en cas d'accroissement temporaire d'activité de l'entreprise

18 mois

Contrat conclu dans le cadre d'une commande exceptionnelle à l'exportation

24 mois

Contrat conclu dans le cadre de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité

9 mois

Contrat conclu dans le cadre d'un emploi à caractère saisonnier

Fin de la saison

Contrat exécuté à l'étranger

Réalisation de l'objet du contrat et dans la limite de 24 mois.

Contrat en vue de favoriser l'embauche de personnes sans emploi (<a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F21006">CUI-CIE et CUI-CAE</a>)

Durée fixée par la loi ou le règlement pour chaque type de contrat

Contrat en vue d'assurer un complément de <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F15478">formation professionnelle</a>

Durée fixée par la loi ou le règlement pour chaque type de contrat

Contrat conclu dans le cadre d'un emploi pour lequel il n'est pas d'usage de recourir au <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R24389">CDI</a>

18 mois

 À noter

le non-respect des conditions de renouvellement entraîne la <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=F34572">requalification</a> du <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R2454">CDD</a> en <a href="https://www.talence.fr/quotidien/etat-civil/demarches-ligne/?xml=R24389">CDI</a>.

Questions ? Réponses !

Pour en savoir plus

POUR LES NOTAIRES

SEULES LES DEMANDES FAITES AU MOYEN DE LA PLATEFORME COMEDEC SERONT TRAITÉES.

En savoir plus

SERVICE ÉTAT CIVIL
Adresse : rue du Professeur Arnozan –  BP 10035, 33401 Talence cedex
Tél. : 05 56 84 78 41
Tél. : 05 56 84 78 33
ecrire au service

actualites
Actualités, Patrimoine
Inauguration du Grand Peixotto-Margaut : un nouveau parc au cœur de Talence
Une inauguration festive Samedi 28 mars 2026, vous étiez nombreux à participer à l’inauguration du Grand Peixotto-Margaut, dans une ambiance particulièrement vivante et colorée. Portée par l’énergie du carnaval de Peixotto, organisé au même moment par Talence Évènements, cette journée a donné lieu à de nombreuses animations : déambulations, stands, spectacles et activités pour petits et grands.
Actualités
Concours photo amateur : à vos votes !
La phase de participation du concours photo amateur 2026 s’est achevée le 1er mars dernier. À l’issue de cette première étape, le jury a sélectionné 22 photos sur le thème « Talence de nuit ». 🗳️ Place désormais au vote du public !Habitants de la métropole, vous êtes invités à voter pour votre photo préférée jusqu'au 5 mai. Un seul vote par personne sera pris en compte ! Les candidats sélectionnés par le jury sont en lice pour remporter plusieurs prix : • 1er prix : 350 € offerts par Panajou Bordeaux• 2e prix : 250 € offerts par la Librairie Georges• 3e prix : bon cadeau pour une séance photo offert par la Galerie Bernatets• Prix jeune talent (moins de 16 ans) : 6 places de cinéma offertes par UGC Talence Les résultats seront annoncés en juin ! 
agenda
conference-musicale-avec-salvatore-caputo
Conférence musicale avec Salvatore Caputo

Conférence musicale
Salvatore Caputo, chef de chœur à…

animandvous-seances-de-sport-plein-air-gratuites
Anim&vous – Séances de sport plein air gratuites

Anim&vous revient pour une nouvelle saison d’activités…